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今年4月20号，纽约州州长Hochul签署了2025年财年执行预算法案，修订了纽约州劳工法第196-b条（纽约州带薪病假和安全休假法）。该法案除了维持纽约州带薪病假的规定以外，要求雇主每年为员工提供20小时的带薪产前事假（Paid Prenatal Personal Leave，简称PPPL），该规定将于2025年1月1日生效，并且是强制要求。这项新规将会使纽约州成为美国第一个要求雇主提供此类带薪假期的州。   带薪产前事假适用于纽约州的哪些雇主？ 该新规适用于所有纽约州的雇主，没有任何例外，只要雇佣处于孕期的员工，雇主必须要按规定提供20个小时的带薪产前事假。   带薪产前事假涵盖哪些类型的假期? 带薪产前事假是指员工在怀孕期间或与怀孕有关的身体情况期间，为获得保健服务依法获得的假期，包括：身体检查、医疗流程、产检和医疗咨询等。   员工是否需要像带薪病假那样累积工作时间才可以符合带薪产前事假？ 不需要，符合条件的员工可以在新法律生效之日起的52周内享受所有20小时的带薪产前事假，而无需积攒假期。从员工入职开始就有效。   员工是否可以同时获得带薪产前事假和带薪病假？ 是的，员工可以同时获得带薪产前事假和带薪病假，比如有员工使用了40个小时的带薪病假，然后之后怀孕的时候也是可以获得带薪产前事假，即使是在同一年里。   员工离职时雇主是否需要支付未用完的带薪产前事假？ 不需要的，员工在离职/退休时如果在当年还有没有用完的带薪产前事假，雇主不需要折现。同时雇主也不能够有以下违规的行为： 雇主不能强制要求员工提供特定医疗记录，尤其是如果这些信息是属于比较隐私的个人信息 雇主不能因为员工使用带薪产前事假从而进行任何形式的报复 员工在请完假后回到工作岗位，雇主不能差别对待，要给于员工跟请假之前相同的待遇，薪酬和职称等 雇主可以提供一年超过20个小时的带薪产前事假，但是不得低于这个法定标准   员工行使带薪产前事假之后雇主应该如何支付该员工请假期间的工资？…

2023年5月份TikTok开放美国全闭环TikTok Shop，9月份开放中国国内跨境卖家入驻。截止到今天，毫无疑问，是整个电商圈子最热的话题。虽然TikTok在美国的法律合规之路走的是异常坎坷，尤其是在今年3月份美国过会通过的对TikTok的剥离法案，明确要求字节跳动需在165天内剥离对旗下短视频应用TikTok美国业务和控制权，否则TikTok将在美国境内被封禁。即使是这样，也浇灭不了跨境商家在这个电商平台挖金的热情。按照TikTok平台的规定，中国卖家在TikTok美区开设本土店，不论是个人店还是公司店，都需要与美国公民或美国永久居民（统称为美国合作方）合作，由他们作为主申请人。许多中国卖家的第一反应是与美国合作方签署代持协议，由美国合作方出面，中国卖家实际经营。这种安排到底可不可行？   先说结论：可以做，但有许多细节问题需要考虑。   为什么不建议个人店？ TikTok美区店铺分为个人店和公司店。个人店的主体是美国合作方个人，公司店的主体则是美国公司。如果采取代持安排，个人店的风险比公司店大得多。 如果以美国个人开设个人店，店铺的经营和美国个人的财务状况完全绑定。如果这位美国个人收入很高，他的个人所得税阶梯税率也将随之升高（例如，联邦个人所得税的税率按照个人收入金额计算，最低10%、最高37%），店铺收入需要按他的高税率来缴税。反过来，如果这位美国个人财务状况不佳，负有高额对外债务，其债权人将可能直接处置个人店的资产。   如果以美国公司为主体开公司店，美国公司将在一定程度上起到风险隔离的作用。美国个人的债权人将无法直接处置公司资产，其只能尝试获得美国公司的股权，然后再根据公司章程等内部安排确定是否可以处置公司资产。   如果有巧妙的公司内部安排，即便债权人获得公司股权，仍可能无法处置公司资产。这可以在很大程度上隔离美国个人的债务风险。另外，公司店的代持协议或股东协议可以安排中国卖家担任小股东，或以其他方式赋予中国卖家对公司运营情况的监管、审计、查询等权利，进一步保证中国卖家的资金安全。   LLC和C Corp的区别？ 中国卖家在美国开设公司，最常见的两种公司组织形式是LLC和C Corp。C Corp类似于中国的有限责任公司，而LLC在中国没有对应的法律概念。简单粗暴地说，LLC的内部架构就像合伙企业，但每名成员又只对公司债务承担有限责任。   二者最大的区别在税务方面。LLC和合伙企业一样，不单独缴纳企业所得税，而是将全部公司利润派发给各股东，由股东按比例支付个人所得税。   而C Corp是独立的税务主体。如果公司有利润，需要先缴纳企业所得税，在公司将利润以分红的形式分配给股东时，股东还需要缴纳个人所得税。正常情况下，LLC只需要交一次个人所得税，C Corp要交企业所得税和个人所得税两次税，也就是所谓的双重纳税。  …

美国有一半的州计划在2024年提高最低工资。加州、纽约和华盛顿州的最低工资将至少提高到每小时16元。22个州将在明年1月1日实施新标准，内华达州和俄勒冈州的新措施将于明年7月1日生效，佛州的调整则将于9月30日生效。相比之下，美国有另外20个州的员工仍将受制于联邦最低工资标准，自2009年以来，联邦最低工资一直保持在每小时7.25元。   最新措施意味着，提升最低工资标准的25个州与那些继续依赖7.25元联邦时薪基线的州之间的差距进一步拉大。   2024 年各州最低工资增长情况： 阿拉斯加州：73 美元，高于2023年的 10.85 美元 亚利桑那州：35 美元，高于2023年的 13.85 美元 加州：16 美元，高于2023年的50 美元 科罗拉多州：42 美元（建议值），高于2023年的 13.65 美元 康涅狄格州：69 美元，高于2023年的 15 美元…

相比较起之前我们的两篇文章介绍的SEP IRA以及SIMPLE IRA雇主退休计划，我相信大部分小伙伴应该都听说过401(k)退休计划，并且或多或少都有一定的了解。401(k)退休计划是什么？如何才能参与？对雇员的退休规划能起到怎样的作用？对于企业而言这种退休计划又有哪些优点和缺点呢？带着这些疑问，今天我们就来了解一下美国最著名的雇主退休计划401(k)，包含401(k)账户的种类，运用方式，税务上的规则，以及优缺点等，让更多拥有401(k)退休账户的小伙伴们，能更妥善规划退休账户，更快的达到自己的退休规划。   什么是 401(k)？ 401(k) Plan简单来说就是美国公司为员工提供的退休福利计划，可以理解为类似于中国的社保，但是和中国的社保有很大的区别，这个我们会在下文详细解释。1978年，美国国会通过了一项法案 Revenue Act of 1978，这个法案中有一个部分叫做Section 401(k)，内容是允许雇主为雇员建立一种延迟交税的储蓄计划，并且此养老金可以进行基金股票等投资。从1980起，这种新兴的完全基金式的养老储蓄制度迅速发展，大部分美国公司开始采取这种社会保障计划。时至今日，401(k) Plan的规模已经有超过5.8 万亿美金的资产。该退休计划适用于私人盈利性公司，雇员并不是强制性要求参加。   401(k)退休计划在税务方面的规则有哪些？ 简单来说，401(k)就是从你目前的工资里扣除一部分的收入来为你退休之后的生活做准备。一旦参加401(k)，需要支付给401(k)的那部分会直接从每次收到的工资中直接扣除，而且是交税前直接扣除，等于说雇员的这部分进入401(k)的工资在扣除的那一年是不需要交税的。   存入401(k)的工资比例限额为1%-15%。简单的捋一下，把你本应该交税的一部分工资，放入一个不需要交税的投资基金中，还能用这笔钱来生钱投资，听起来还不错有木有！   雇主在401(k)退休计划上面扮演什么角色? 也许你们应该经常听说雇主资助计划（employer-sponsored），通常来说就是雇主帮助建立和管理401(k)计划。雇主会匹配员工的贡献值，如果作为员工贡献自己的百分之X的收入放入到401(k)计划中，雇主也会放相应的钱到401(k)中。当然这将会和每一个雇主的福利政策有关。比如说如果雇主的福利政策是50%的匹配，如果你放了5%收入到计划中，那么你的雇主将会放你所投放的50%的钱到你的账户中。如果你的雇主有匹配政策，你应该放到你可以投放的最大额，因为在理论上，这就是免费的钱，并且员工不用为这笔钱交税。   是否所有的雇主都会匹配你的401(k)？…